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工龄买断补偿金怎么计算的

其他 2020-04-10 09:42 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-04-15 08:40

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  • 你好，政策性问题咨询政府部门
    高志博律师

    高志博律师认证

    2017-04-15 11:54

     咨询我
  • 赔偿工龄工资，应该指的是经济补偿，按一年工龄合一个月工资的标准补偿，不满一年的，六个月及以上按一个月工资标准，六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
    1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
    2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
    3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
    4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
    5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
    6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
    7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续 工龄计算；
    8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-10 09:42

     咨询我
  • 经济补偿金的标准是：
    （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
    1、工作一年=一个月；
    2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
    3、工作年限<6个月的，按半个月算；
    4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
    （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
    （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-29 09:35

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