本人身体健康，本岗位工作30年了，与公司签订的是无固定期限合同，现离正式退休还有3年。公司目前为了减员一刀切70年生女工到生辰对应时间就要离岗，给了我们两个选择，：一个是内退，发岗位工资的80%减个人应交各类保险，剩余工资达不到最低生活标准的补到最低生活费485元（我们公司岗位工资固定，绩效工资会高一些，基本是各占50%）；另一个选择是收购之后一年工龄补贴一个月工资（原公司2005年被收购，没转型没转产），解除劳动合同（公司没有经营困难及其他不正常现象）。我个人有继续工作的意愿，公司让我必须做出一个选择，这种行为违法吗？我应该怎样维护我的合法权益？

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