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我们公司算得是综合工资，5月份请了十天的陪产假，假期中间双休日不给算工资，但是我基本工时是够的。最后发工资的时候又扣了工龄津贴和岗位津贴。这样合理吗？

离婚 2019-04-28 05:50 人浏览

共11位律师解答

陪产假期间工资福利应照发向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

上海云赢律所律师

2017-06-14 14:34
不合理，可以劳动仲裁或者监察大队投诉。

邹连香律师认证

2017-06-14 13:22

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不合理，不该扣。

张建生律师认证

2017-06-14 17:05

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陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式，
1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

平台法律顾问团队官方

2019-04-28 05:50

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　　产假中包括了双休日与法定节假日。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
　　现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

法律快车咨询顾问

2019-01-19 07:37

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陪产假包括法定休假日。

陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，江苏省女职工合法生育的，配偶享受陪产假15天。天并非工作日，是指按自然日历数计算的天数，包括休息日和法定休假日。

《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

平台特邀律师推荐

2018-12-31 11:40

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一般合理可以

周嘉平律师

2017-06-14 22:52
不一定合理

任涌律师

2017-06-14 19:02
要看这个津贴的本意。

周雪峰律师

2017-06-14 15:14
这样不合法，陪产假期间工资福利照发。

韦云律师

2017-06-14 13:35
好，不合理。

邹高飞律师

2017-06-14 13:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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