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本人3月份合同到期(签了2年合同),本人已在上年11月份已上交离职申请书到经理处,经理不做处理,待我到3月合同到期前几天我重新又给了一张离职申请书到经理处,经理当着我的面前把我上年11月份的离职申请书撕掉,现4月份我仍然在单位工作(经理称招到人就给我走)。现处于一个问题,我合同已经没有续签,但还在工作且合同到期次日到今已超过1个月,我是否可要求工作单位给双倍工资。

其他 2017-04-19 19:22 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期不续签可以离职的,继续上班而没有签订合同的需要支付双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
    【追问】您好,现在合同到期不续签的情况,也是自用工第二个月起才制服双倍工资对吗。
  • 合同到期不续签可以离职的,继续上班而没有签订合同的需要支付双倍工资。
  • 一般是可以的
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