咨询详情

你好,我的劳动合同从2015年4月20日到2017年4月19日到期,用人单位不与我续签,今天就到期了,但是我还有7天的带薪年假和3天的例休未休,但是用人到位要求我从明天开始把7天带薪年假和3天例休休完,但是我今天合同到期了,我有权利要求用人单位把我的带薪年假和例休折算成工资吗?还有我可以补偿多少个月的工资?

其他 2017-04-19 19:22 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中