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我先是劳务派遣，后来转正了，现在公司裁员，赔偿时间是从劳务派遣开始算吗？

抵押担保 2019-01-16 19:27 人浏览

共6位律师解答

这个是当然的，如果是违法裁员的，还可以要求双倍经济补偿金等。

朱亮亮律师认证

2017-04-20 10:00

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1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

法律快车咨询顾问

2019-01-16 19:27

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1.劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合规定的，你可以申请仲裁，或要求支付赔偿金。 3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位，但法律也未禁止安排在固定工岗位上。

平台特邀律师推荐

2018-12-12 14:38

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

债权债务律师团队推荐

2018-02-05 13:33

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您好，一般是的。

法律快车律师团队律师

2017-04-20 09:04
是的。。。。。

姚丽君律师

2017-04-20 09:01