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本人在单位签订劳动合同，合同内包含试用期3个月，现入职10天，公司以不熟悉业务开除，并以是在试用期，不给予补偿，合法吗

其他 2017-04-21 19:55 人浏览

共9位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-21 19:55

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你好，需要证明你确实不适合工作岗位。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-21 11:09

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你好，需要人社局投诉。

徐卫东律师认证

2017-04-20 20:17

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您好，可以要求支付工资

怀向阳律师认证

2017-04-20 23:21

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你好，需要对方证明你不能胜任这个岗位，可以向劳动部门投诉

刘甲律师

2017-04-21 11:34
劳动稽查大队投诉

刘安艺律师

2017-04-21 11:20
你好，如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了。但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

【追问】协商不成功，单位以试用期期间，开除就是没有赔偿。单位没有进行培训，直接上岗，一个星期没有完全熟悉业务就开除，这个要求合理吗？现马上到月底，再找工作会耽误时间，要求支付一个月工资赔偿合理吗

法律快车律师团队律师

2017-04-20 21:06
您好，向劳动监察大队投诉

申维丰律师

2017-04-20 20:22
向劳动监察大队投诉

李建成律师

2017-04-20 20:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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