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你好，我的合同是2017年7月15日到期，单位现在提前终止合同，让我4.30离职，给予法定赔偿。我不同意。请问我没有犯错的情况下，这么做合理吗

其他 2017-04-21 11:42 人浏览
共3位律师解答
  • 单位可以补偿解徐劳动合同关系
    【追问】《劳动法》第二十六条： 　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 目前，我并不符合这三个之一，单位就提前解除合同，双方对于赔偿协商无法达成一致。7月15到期，我的赔偿是N=3，现在解除，企业的赔偿是2.5，加上没有提前30天告知。单位的理由是我不能胜任工作，我这边的理由是，我的工作岗位在连续两个月之内被强制更换两次，没有书面通知，也没有和我协商，更没有相关技能培训。我认为企业已经违反了劳动法规定。如果我们一直就赔偿金协商不定，我该如何办呢？
    梁登俊律师

    梁登俊律师认证

    2017-04-20 20:11

     咨询我
  • 是不合理的、
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-21 11:42
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    【追问】律师，您好！请问到哪里申请劳动仲裁呢，目前我公司是在龙泉驿
    【回答】您好，在龙泉劳动部门申请
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-04-20 20:37
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