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因为公司元旦搬新办公室，后又新进了家具，办公室有本大的味道，孕妇无法在那个环境里工作，要求公司调换其他工作地点（公司有另外两个办公地点是无害的），但公司不予调配，说只能去那个有污染的办公室办公，或者休假，发北京市最低工资，这样的做法合法吗？

其他 2017-04-27 10:48 人浏览

共7位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-27 10:48

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您好，职工在孕期有权要求单位将其调换到条件相对安全的岗位，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁主张相应的赔偿，您可以来电详询

顾倩团队律师认证

2017-04-21 15:05

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您好，可以要求支付的

怀向阳律师认证

2017-04-21 23:31

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不合法，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-04-21 14:30

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您好，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围，其中第一项规定为：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。如果你单位装修致使你的工作场所出现以上规定情况的，单位应当按照特别规定的要求，书面通知你以上情况，并调整你的工作范围。现实情况中，装修不一定会导致上述情况的发生；且劳动法并未规定女职工孕期一定享受调换工作岗位的权利，因此，建议你和单位协商一下解决你的问题。

法律快车律师团队律师

2017-04-21 20:37
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-04-21 14:40
申请劳动仲裁

李建成律师

2017-04-21 14:28