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在工地上2天班给手摔为轻度骨折，医生说要休养3个月，大概赔多少钱，上班是230一天

其他 2020-04-18 08:09 人浏览
共7位律师解答
  • 工伤至少10级，8万起
    程昌平律师

    程昌平律师认证

    2017-04-24 22:48

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  • 劳动者在工地上骨折，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位需要负责。
    通常情况下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-18 08:09

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  • 能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2019-11-05 23:03

     咨询我
  • 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：　　1、职工与用人单位必须存在劳动关系;　　2、职工必须有人身损害事实;　　3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;　　4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;　　5、事故不是由于职工自身故意引起的。　　二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。　　1、是否订立了劳动合同;　　2、是否存在事实劳动关系。　　可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。　　三、职工必须有人身损害事实。　　1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;　　2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。　　四、事故不是由职工故意引起的。　　所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-26 22:09

     咨询我
  • 先申请工伤认定
    周娅律师

    周娅律师

    2017-04-25 12:51
  • 工资有无证据？多大年龄
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-24 23:23
  • 10万元左右，先去申请工伤认定
    肖玉笙律师

    肖玉笙律师

    2017-04-24 19:00
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