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我想请问一下，我们是国企，公司经营情况不好，可能要裁人分流，工作分配后不想干，能不能提出协议解除，解除能拿补偿金么？补偿金是不是按照应发工资，因为公司一直有扣工资的做法。

离婚 2020-07-26 22:20 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以提出解除劳动合同，公司应支付相应的补偿金。
    李云律师

    李云律师

    2017-04-25 17:14
  • 你好，是可以要求补偿金的。
    【追问】您好，补偿金按照应发给么？这几个月扣的厉害。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-04-25 09:55

     咨询我
  • 你好，协商一致是可以的。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2017-04-25 11:51

     咨询我
  • 若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-26 22:20

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  • 公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-21 18:02

     咨询我
  • 《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2017-11-17 04:09

     咨询我
  • 可以解除协议
    耿武杰律师

    耿武杰律师

    2017-04-25 10:02
  • 你好，可以。
    王锡宏律师

    王锡宏律师

    2017-04-25 09:57
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