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你好，我爸在单位工作超过30年现在以过退休年龄，但单位领导说先让在单位上班，但现在突然让他回家，我们应该怎样要求赔偿或补助吗？

离婚 2017-04-26 14:06 人浏览

共12位律师解答

您好，在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

常卫东律师

2017-04-25 14:06
你好，依据劳务协议履行。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-26 14:06

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-04-25 15:50

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建议是申请劳动仲裁维权的

宋超律师认证

2017-04-25 12:03

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您好，是否属于劳务关系

怀向阳律师认证

2017-04-25 15:02

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你好，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-04-25 13:17

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我爸在单位工作超过30年现在以过退休年龄，但单位领导说先让在单位上班，但现在突然让他回家，我们应该怎样要求赔偿或补助吗？可以委托我们帮您走法律途径解决

张敬辉律师

2017-04-25 22:48
您好，建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-04-25 20:41
您好，建议你和单位协商处理，协商不成起诉维权

姚志斗律师

2017-04-25 17:31
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，如有疑问可以来电咨询，一年一个月的经济补偿金

刘洪伟律师

2017-04-25 14:39
您好，可以是申请劳动仲裁维权的

申维丰律师

2017-04-25 13:28
你好过了退休年龄的话是不属于劳动关系的

李建成律师

2017-04-25 12:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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