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月工资6400双休4月份11号开始工作4月份工资应该怎么算

其他 2020-02-06 13:52 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，你在计算工资之前，应该把握以下算薪原则： 1、国家规定每月的计薪天数为：21.75天 2、休息日（周末）是不计薪的，也就是没有工资。 3、休假日（法定节假日）是计薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定节假日。 5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-26 20:06
  • 您好，每个月按照21.75天算工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-04-26 14:46

     咨询我
  • 你好，需要按照合同约定处理
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-04-26 14:56

     咨询我
  • 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
    月工资＝月工资收入÷月基薪天数
    小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-06 13:52

     咨询我
  • 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-27 05:50

     咨询我
  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-02-10 23:36

     咨询我
  • 您好，每个月按照21.75天算工资............
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-04-27 16:07
  • 以合同约定为准
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2017-04-27 11:14
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-04-26 15:39
  • 您好，每个月按照21.75天算工资
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-04-26 15:00
  • 按照实际工作时间
    李建成律师

    李建成律师

    2017-04-26 14:48
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