咨询详情

女，41岁，工人，在单位工作19.5年，3年前，单位让回家在家待岗，期间一直拿的最低生活工资，扣除各种保险后（保险都是交的最低基数），到手809元,这个月开始，没有发最低生活补助了，到单位去问，给我的说法是，现在单位没有岗，要终止劳动合同，补偿金按我在离职前头一年的平均工资，也就是最低生活补助×12个月,还威胁说，如果离职的事拖久了，就在报纸上登启示，解除劳动关系，那样我就一分钱都拿不到。现在工人是50岁退休吗？我离退休不满10年，请问单位是违法的吗？应该双倍赔偿我吗？

其他 2017-04-27 15:00 人浏览

共10位律师解答

您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

程智华律师认证

2017-04-27 13:53

咨询我
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

查琪琦律师认证

2017-04-27 13:51

咨询我
你好，女性工人是年满50岁可以退休。单位没有岗位不是你的原因，现在要无故辞退你是要支付双倍的经济补偿金的，也就是24个月的离职前一年的平均工资。如果存在威胁行为的话可以起诉要求支付经济补偿金。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

邓普云律师认证

2017-04-27 14:14

咨询我
你好，你不要急不要慌，既然咨询了律师就要相信律师。这种情况是公司属于违法辞退的，你可以要求双倍的工资赔偿。如果公司不给，你可以去申请劳动仲裁。经济赔偿金是20个月的双倍工资。

刘琬琳律师认证

2017-04-27 13:55

咨询我
您好，单位违法解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿。注意收集证据，建议来电咨询

杜红涛律师认证

2017-04-27 14:09

咨询我
这个虽然从法律意义上讲，是属于违法的，但是在实践中，单位可能会选择通过其他合法的途径来解除，可以来电咨询，避免风险

彭功平律师

2017-04-27 15:00
你好，可以拿19年工资的经济补偿金

郁鸿生律师

2017-04-27 14:21
您好，单位的做法违法，违约解除劳动合同，您可以主张经济赔偿金。您也可以向劳动局举报。建议您不要轻易的自动离职，有需要可以直接来电咨询。

郭庆梓律师

2017-04-27 14:04
您好，单位违法，可以要求其赔偿损失。单位单方面解除合同，可以要求其支付经济补偿金，按工龄来计算。公司是否给您买了社保呢，我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

廖前胜律师

2017-04-27 14:00
您好，违法解除劳动合同是需要承担经济赔偿金的，具体的建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。

王凡律师

2017-04-27 13:58