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我公司有一个同事甲（已经离职）的名表修理后交给我另一个同事乙，让乙暂时帮其保管。后因乙的抽屉不能上锁便交给我，让我帮忙锁在我的抽屉里，现在因为办公室的长住人口有4个，平时还有其他部门的同事进出。我觉得不是很安全，也不愿意帮甲保管，我通知甲来办公室领取他的表，而甲一直不来。办公室的其他同事都因为没有锁，不愿意保管，现在表只能锁在我的抽屉。如果发生意外，比如盗窃的这种情况，导致表不见。我和甲没有任何承诺，只是帮乙的忙，如果表发生以外我会不会有责任呢？谢谢。

其他 2019-09-26 05:35 人浏览

共6位律师解答

根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2019-09-26 05:35

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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

法律快车咨询顾问

2014-04-21 18:41

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。

平台特邀律师推荐

2012-03-22 08:49

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如是因为没有尽到合理的保管义务而导致丢失或损坏的，是应当承担赔偿责任的。

杨勇律师

2009-03-11 11:55
有责任

李家明律师

2009-03-10 19:53
如果你答应帮对方保管，就应该承担责任，如果丢失，你需要承担赔偿责任。

孙晓龙律师

2009-03-10 15:57