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你好，我在公司干了6年，和公司签的合同到期了，公司给我签劳务派遣合同，公司如何赔偿我

合同纠纷 2019-05-03 19:29 人浏览

共4位律师解答

1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

合同纠纷律师团队
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2019-05-03 19:06

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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律快车咨询顾问

2019-05-03 19:14

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

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2019-05-03 19:29

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劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位及劳动者，在三方关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位属于用人单位；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如用工单位欲与劳务派遣单位解除劳务派遣协议，则会导致将劳动者退回劳务派遣单位的结果，之后由劳务派遣单位另行安排劳动者，这种安排有无工作期间按月支付最低工资报酬，另行安排工作岗位或协商解除。
如由用工单位直接要求劳动者签订外包合同，因用工单位不是劳动合同的主体，无权做此要求。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依照《劳动合同法》相关规定，与劳动者解除劳动合同。
用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在为安排劳动者其它工作期间，按月支付最低工资报酬，对是否旷工，应按照劳务派遣单位的规章制度执行判断。
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位），订立劳务派遣协议。65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
如劳动者认为劳务派遣单位、用工单位与本人解除劳动合同依据不足、程序不合法，则可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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2019-05-03 19:19

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