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我是4月6号去健身房上班的，应聘的是人事专员，他们给我们说十七号开始培训最多十天时间，我们应聘的时候也没说是要干三个月的销售。我们4月28号才和公司签了个协议没有签正式合同，现在干了一个月按理这个月十五号会发上个月的工资，但是我们现在想辞职公司说我们要提前一个月，如果这几天走了上个月的工资这个月是不给发的，想请问下押我们上个月的工资合理吗？

其他 2019-05-11 07:08 人浏览

共5位律师解答

没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

平台特邀律师推荐

2019-05-11 07:08

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-07-04 04:39

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队官方

2017-09-23 03:51

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您好，一般合理。感谢您对我的关注与支持，希望我的答复使您满意，祝您生活愉快！

张鸽律师

2017-07-03 14:23
不合理。。。

华战勇律师

2017-05-03 12:09