2016年5月在原岗位存在，直接部门经理停止业务员的销售工作，要求去人事部门报道，人事部门不肯接受，闹到公司上层后，公司重新对所有业务员竞争上岗，业务员8月竞选上其它岗位，但待遇改变。同时公司没有兑现业务员在2016年1月到7月的提成奖金，现在是2017年5月，业务员是否可以就2016年的这些提出仲裁，要求公司跟业务员解除合同，进行补偿？

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