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在原公司发生工伤，并认定九级。原公司被新公司收购，准备转签，不转签赔偿N+1。询问原公司行政，答复可一次性补偿工伤费用，请问补偿的标准怎样才是合理？

其他 2017-05-04 19:53 人浏览
共5位律师解答
  • 建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-05-04 11:16
  • 你好，可以向劳动局投诉的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-05-04 19:53

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2017-05-04 16:56
  • 需视具体案情，建议携相关资料与律师面谈。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-05-04 15:40
  • 1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费 3、交通费4、停工留薪工资5、护理费6、一次性伤残补助金7、一次性医疗补助金8、一次性伤残就业补助金
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2017-05-04 08:45
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