咨询详情

我是去年5.16日签署的劳动合同，5月2日他说要裁员，然后离职日期是6月2日，那我补偿金按照未满一年还是满一年计算

其他 2017-05-04 21:47 人浏览

共8位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

徐卫东律师认证

2017-05-04 11:10

咨询我
您好，原则上工作满六个月不满一年应按照一年经济补偿金赔偿。建议您详述案情，如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁。

顾倩团队律师认证

2017-05-04 09:53

咨询我
您好，满一年

怀向阳律师认证

2017-05-04 09:58

咨询我
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-05-04 21:47
您好，建议你和单位协商吧

姚志斗律师

2017-05-04 12:43
您好，按照实际工作时间计算支付

申维丰律师

2017-05-04 10:01
满一年以上计算

吴丁亚律师

2017-05-04 09:48
按照实际工作时间计算支付

李建成律师

2017-05-04 09:45