咨询详情

商场有合同说乙方必须按照甲方规定的时间营业，不得早营业，晚营业，或不营业，乙方违反此规定，甲方视为乙方违约并有权解除合同。这种情况下合同内没有写营业时间，我不营业算是违约吗？

诉讼 2020-08-22 21:11 人浏览

共5位律师解答

最好是合同规范化

【追问】怎么规范化呢，我现在还有没有继续经营的权利了呢？现在市场又要规划了，把我的床子要收回了，我该怎么做呢？

【回答】依据合同向法院起诉

法律快车律师团队律师

2017-05-05 14:20
　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

平台法律顾问团队官方

2020-08-22 21:11

咨询我
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合法律律师团队推荐

2018-07-06 08:38

咨询我
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-04-28 21:34

咨询我
还是违约的你可以要求对方明确时间

【追问】那么商场就可以直接解除合同把我的床子收回去了。我们这解除的一般人不在这就直接下一个通知书，我们这个没有下通知书，也没有口头通知我，我现在还可以继续营业吗？

【追问】那么商场就可以直接解除合同把我的床子收回去了。我们这解除的一般人不在这就直接下一个通知书，我们这个没有下通知书，也没有口头通知我，我现在还可以继续营业吗？

【回答】具体跟我联系

葛萌律师

2017-05-05 09:37