2016/11月公司将我从A部门调岗到B部门，我也签署了调岗通知书；之后从没有收到B部门的到岗通知和任何工作安排，12月我向B部门主管申请年假被拒绝，2017/1月初我向公司人事部主管分别以口头和书面(邮件及EMS)形式反馈了该情况(调岗后从没接到工作安排及年假申请被拒绝签批)，在收到书面反馈的二天后人事部主管提出要我在B部门调整到另外的岗位(同一部门的C岗调到D岗位)我拒绝了再次调岗。在拒绝了再次调岗的二天后，B部门以邮件形式安排了D岗位的工作内容，而我当天也以邮件形式回复了拒绝再次调岗的态度。之后人事部就以拒绝服从领导及公司安排为由开出了书面违纪处分单，我拒绝签字，同时表示不认可。后B部门就一直不安排工作，直到2017/5月人事部以B部门原来岗位(C岗)缩减人手为由要求我调到之前1月提出的D岗位。请问：1.公司的再次调岗，就是B部门的C岗调到D岗，我是否可以拒绝公司频繁调岗？2.如果公司以因岗位优化缩减人手，且我调岗后无具体工作，要求我调到D岗，而我拒绝调岗为由来解除合同，是否属于违法解除?

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