我是在东莞市 电子厂任职过的一位女职工，与2017年3月9号到此厂上班，在面试的时候没有明确说明试用期是一个月还是三个月。在职期间，我意外怀孕了，而且在2017年4月23日的时候被检查意外怀孕并停胎需做引流流产手术。我向公司提出请假一周，此公司以未满试用期三个月为由，不给请假，并以此辞退了我。请问公司以这种行为辞退员工，是否合法。谢谢~~

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