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你好！我想问一下厂里没经过员工同意的降薪降职合法吗！还有进厂的时候所有的劳动合同薪酬都只写的是深圳最低工资，和实际员工拿的出入很大！这个合法吗

其他 2017-05-08 12:36 人浏览
共8位律师解答
  • 在法理上，单位降低工作待遇的行为是不合法的，若合同只是写的最低工资，你就需要有证明你工资水平的证据，比如每个月的工资单。你可以以此为由要求离职并要求对方支付经济补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-05-08 10:41
  • 没经过员工同意的降薪降职，不合法。员工可以及时异议、依法维权。若需要可联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-05-08 12:36

     咨询我
  • 你好！不合理，可向劳动局投诉
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-05-08 10:33

     咨询我
  • 未经过员工同意，不能降职降薪。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2017-05-08 11:42
  • 不合理，收集证据向劳动部门投诉。
    章法律师

    章法律师

    2017-05-08 11:15
  • 你好，不合理的，可以到劳动局投诉
    刘刈律师

    刘刈律师

    2017-05-08 10:44
  • 不合法，可以投诉至公司所在地的劳动部门。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-05-08 10:39
  • 你好，建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉
    郑凤丹律师

    郑凤丹律师

    2017-05-08 10:37
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