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秦皇岛劳动监察大队你们能帮改制企业员工解决签了解除劳动合同后不给补偿，不给安排工作问题吗？

其他 2018-06-30 06:30 人浏览
共5位律师解答
  • 这种情况比较复杂，劳动监察大队一般处理不了，需要提起劳动仲裁走法律途径。
    沈文昌律师

    沈文昌律师认证

    2017-05-09 11:23

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  • 建议申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
    李文策律师

    李文策律师认证

    2017-05-09 17:23

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  • 用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-06-30 06:30

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  • 　　1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
    　　2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
    　　3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-17 16:26

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  • 用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-20 07:32

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