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公司以我提出解除劳动关系为由炒掉了我（让我签署文件标题“关于对XXX同志提出解除劳动关系相关人事问题的处理意见”），我在公司再有4个月就两年了，而司在给赔偿金方面最起码少给两月工资8.4K（仅给了我两个月的工资，而没双倍赔偿），当时我被公司的人事小姐忽悠了（她说如司现在不炒我，后续会降我工资，然后等我儿子满岁了再炒我，那时的赔偿金会更少；说现在给我的赔偿金还比其他同时走的同事要多，还是特殊考虑了我；如现在不签，那公司倒闭了就什么都没了），由于她的忽悠，加上我对法律不了解及遇事就糊涂的脑子，到下午下班时我还是签署了协议。但后来我一直都感觉不对劲，总感觉被忽悠被司骗了。所以现特咨询我这个问题，我还能要回这本该属于我的8.4K的赔偿金吗？另我司与所有员工签署的劳动合同在工资待遇里都是划“\”，都没具体说是多少。我现在的工资（人民币）组成：固定工资3000+浮动工资1300 共计4300，其中固定工资细分为：基本工资800+职务工资800+福利津贴800+其他补贴200+调整津贴400 还请尽快给予答复，谢谢！

其他 2009-03-17 11:40 人浏览

共6位律师解答

既然已经签字，很难主张了。

法律快车律师团队律师

2009-03-17 11:40
keyi

张守成律师认证

2009-03-12 10:57

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事前为什么不咨询，事后才想起来咨询。麻烦。

法律快车律师团队律师

2009-03-12 20:59
案情比较复杂，最好携带资料面谈。

陈兆兴律师

2009-03-12 13:55
双方签订了书面协议视为协议解除，按协议内容执行。除非有证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则很难推翻协议约定。

法律快车律师团队律师

2009-03-12 11:53
女职工孕期、产期、哺乳期间享有的特权是什么？于海峰律师发布于 2008年09月25日发表的评论《女职工劳动保护规定》于1988年6月28日国务院第11次常务会议通过， 1988年9月1日起施行。本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关，人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同　　第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。　　第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。　　第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第十三条　女职工在哺乳期间，所在单位应遵守以下规定：　　㈠有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。　　女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。　　㈡女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。　　《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。　　《劳动法》第六十三条之规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

于海峰律师

2009-03-12 10:38