两人在下班打出勤卡时发生口角冲突，A踢了B两脚，后因事情在工厂内发生，工厂领导对事情进行了处罚，把A辞退了（试用期间），但口头答应一周后把A再次聘请回来，对B作出了警告，十五天后，工厂真的再次聘请了A。我想请问：1、听说三个月内不能再次聘请的，但工厂却这样做了，是违法了吗？2、工厂重复打卡，要员工打指纹卡，是否违法？

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