咨询详情

我们公司规定一周休息一天，周六周日必须上班，我周六有事，请假，扣我事假工资合理吗？另外扣工资是底薪除以26还是底薪除以30

其他 2020-10-21 17:50 人浏览

共9位律师解答

你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

张尽安律师

2017-05-12 14:00
你好,你可以向劳动监察大队投诉.希望我的回答能让你满意。

【追问】我们规定是周二休息一天还有如果扣工资是底薪除以26还是30 谢谢您

梁静飞律师认证

2017-05-12 09:13

咨询我
协商不成，固定证据，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理

【追问】我们规定是周二休息一天还有如果扣工资是底薪除以26还是30 谢谢您

【回答】处以26

连江涛律师认证

2017-05-12 09:44

咨询我
公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

平台法律顾问团队官方

2020-10-21 17:50

咨询我
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

平台特邀律师推荐

2020-05-04 08:09

咨询我
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2020-02-11 09:21

咨询我
你好，建议到当地劳动监察大队投诉。

【追问】我们规定是周二休息一天还有如果扣工资是底薪除以26还是30 谢谢您

李冠萍律师

2017-05-18 10:12
您好，可以去劳动监察大队投诉。

孙振魁律师

2017-05-12 11:37
你好，协商不成，向劳动稽查大队投诉。

李云律师

2017-05-12 09:47