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公司周六周天正常上班，工资是单天工资，但是规定周六周天请假扣双倍工资，是否违法？

劳动纠纷 2019-01-21 08:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
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    2019-01-21 08:11

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  • 《劳动法》第50条规定：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1. 在试用期内应提前三日通知单位；
    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    2019-01-21 08:17

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  • 双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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    2019-01-21 08:28

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