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公司在员工没有违反公司规定及公司文件的前提下公司以员工业绩不达标扣除员工工资（并没有业绩指标的书面文件）这样做是否合理员工该如何处理

仲裁 2019-10-03 18:29 人浏览

共9位律师解答

违反劳动法和劳动合同,可要求劳动保障部门介入处理.

卞恒亮律师认证

2009-03-12 14:57

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2019-10-03 18:29

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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2017-10-30 17:06

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台特邀律师推荐

2009-10-24 16:26

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属于克扣工资，你可以主张单位补足。申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2009-03-13 15:18
不合理

于佃亮律师

2009-03-12 21:21
不合理，可以要求返还被扣工资。

法律快车律师团队律师

2009-03-12 18:10
公司是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿。

徐智强律师

2009-03-12 15:17
违反劳动法律规定，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2009-03-12 15:00