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您好！我想咨询个问题，希望能得到您的帮助，谢谢！我和公司在2009年底签订劳动合同，期限为一年，期满后，公司未与我们续签合同，但劳动关系还存在，我们一直在公司上班，现在公司要搬到另外一个城市，只提前几天通知我们，而我们家都在这里，不可能去另一个城市，公司方面也没有任何补助。因为已经没有纸质的劳动合同约束，我想问下，因为我的一年期的劳动合同已经终结，劳动合同法规定的自用工之日起一年内未签订合同适用于我们的情形吗？是否可依据此提供赔偿？另外，工作地点变更属于劳动合同的重大形势变更，公司并未提前一个月告知，也不愿意有任何赔偿，如果申请劳动仲裁能得到支持吗？期待回复，谢谢

仲裁 2011-06-20 21:31 人浏览

共5位律师解答

申请仲裁：经济补偿N+1个月工资、半年双倍工资

张守成律师认证

2011-06-20 12:04

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仲裁，其他问题需要提供详细的资料才能准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师

白春波律师

2011-06-20 21:31
可以得到支持，单位支付经济补偿金

鲁雅琼律师

2011-06-20 12:17
你好，可以申请劳动争议仲裁。

华战勇律师

2011-06-20 11:38
未签订书面劳动合同的可以要求支付双倍工资。单位变更工作地址（重大变更），员工可以辞职并要求给予经济补偿。

马玉明律师

2011-06-20 10:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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