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用人企业没有和劳动者签订劳动合同，工作时间也不定，没有国定假日，经常加班，说是自己为自己干，计件工资，也没有最低生活保障，算合法吗

其他 2017-05-13 23:00 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-05-13 20:58

     咨询我
  • 未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-05-13 20:08

     咨询我
  • 你好，需要人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-05-13 16:16

     咨询我
  • 您好，根据您所属情形是有违法情形的，可申请劳动仲裁或诉讼维权。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-05-13 23:00
  • 您好，是不合法的，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-05-13 15:06
  • 您好，不合法向劳动部门投诉寻求帮助
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-05-13 14:41
  • 未签订劳动合同可以要到双倍工资，。
    许航律师

    许航律师

    2017-05-13 14:19
  • 不合法向劳动部门投诉寻求帮助
    李建成律师

    李建成律师

    2017-05-13 14:14
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