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我在XX上班做置业顾问，去了有半个月一直都没给签劳动合同，后来那的经理又给说以后成交了要给渠道分去提成（从置业顾问的提成中扣除），之后就离职但是等到发工资的时候就没给我发工资，这么做合法吗？

其他 2019-03-18 07:00 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2017-05-14 16:31
  • 你好,不合法的,你可以申请劳动仲裁.
    【追问】怎么申请，我给那边的经理说都不理我
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-05-14 09:53

     咨询我
  • 在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-18 07:00

     咨询我
  • 一、用人单位有法定过错的
    用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    二、用人单位无法定过错的
    在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
    用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-06 14:29

     咨询我
  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2018-03-20 09:26

     咨询我
  • 你好，不合法，对方应支付工资。
    【追问】给劳动局打电话也打不通，没正规渠道
    李云律师

    李云律师

    2017-05-14 09:52
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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