在一家公司上班，2016年11月进去的时候口头协议了试用期3个月，口头说试用期工资2000转正3000+提成，没签订劳动合同，（但不清楚以下的培训协议算不算劳动合同），公司对我进行了专项培训，就签订了一个为公司服务两年的培训训合同合同（不服务满两年就要赔偿两万多的培训费）。但是现在工作了半年，公司不仅没有为我购买社保，还以各种借口迟迟不转正，拖延试用期到现在，如果辞职，会赔培训费吗？

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