大四学生张某半年前进入一家广告公司做兼职，并与公司签订了兼职合同，合同上写明其所在职位和报酬，以及为期一年的工作期限。不久后公司公布了一个改革方案，进行内部工资改革，并要求所有员工签字，包括张某。但是这一方案的实施确实在没有与员工协商的情况下进行的，实施方案擅自更改了员工与公司签订的合同，把员工原月工资的30%作为季度工资，并制定了多项扣罚条款，咨询：这种变更是否合理，想辞职，但是又犹豫，不清楚双方签订的合同对这种事宜是否有约束力，公司的行为是否违反《劳动法》？
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不要签。
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即已公布了，可推知员工知晓，不违反法律规定。
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