咨询详情

企业是私企,属于服务行业,大型超市。因领导更换,来的领导动不动就停休,一个月6天假,根本休不了,有的时候一上班就是半个月不休息。一个月经常就休息4天左右,剩余没休的让我们打假办单,加班单只能调休,不算工资。我们正常的休都没办法休,打加班就根本没什么用。我们上班时间;9:45-19:30.就这样经常让我们加班,很少能按时下班。请问这样做,合法么?

其他 2017-05-16 17:43 人浏览
共1位律师解答
  • 你好 超市的做法是违反劳动法的 你可以向劳动稽查大队投诉处理 同时你们可以主张加班工资和调休
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台乌鲁木齐律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中