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我2017年3月6日入职公司，合同签订时间为两年，试用期为两个月。然后今天公司突然找到我说是我不合适，要开除我，理由是说好多部门投诉我风评不好，而且在上个月出国旅游期间，我还大肆赌钱怕以后损害公司的利益。可是这些其实都是借口，因为出国玩的时候和公司一位的领导有了争执，所以回国用这种借口开出我。然后按照公司说法，虽然是填写试用期两个月，你在这个月6号就已经转正，可是我们这边还没签署你正式转正协议，所以你不算转正的。不用赔偿你的钱，所以这种时候我要怎么保证自己的利益和利益。公司摆明就是维护领导的利益了。

离婚 2017-05-17 15:52 人浏览

共4位律师解答

你好，鉴于你和单位已经签订劳动合同，试用期是劳动合同的一部分，你们双方之间存在劳动关系，在试用期内，劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同。企业要想合法解除试用期内的劳动合同，就只能提供证据证明你确实不符合录用条件，录用条件一般由单位制定向劳动者公示之后才会有效，你这种情况下，如果单位没有十足的证据证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，请求继续履行合同或解除合同同时要求支付经济补偿。

【追问】那现在我是和老总谈过了，她是不管你的，就按照冤枉你的这个理由开除你，我有录音为证。然后他们也不想支付这两个月的赔偿款项，那要怎么办？

【回答】可以申请劳动仲裁，可以把你现有的资料拿给我看下帮你分析一下，劳动仲裁仲裁委是不收取费用的。

张韩律师

2017-05-17 11:25
在试用期内不存在赔偿

【追问】可是我的试用期按照合同上的写法位于2017年5月6日就满了。。。大哥麻烦你看清楚点再回答好吗

【回答】必须要有被辞退证明

林鸿传律师认证

2017-05-17 10:28

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可以投诉下。

陈奇斌律师认证

2017-05-17 11:27

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申请劳动仲裁，要求单位支付一个月工资的赔偿金

【追问】不是说只能赔偿半个月吗？因为没有满半年。这样也能陪一个月吗

【回答】违法解除赔偿一个月。双方协议解除劳动合同经补则是半个月

王常青律师

2017-05-17 15:52