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2016年我单位给于某签订了合同,合同上的工资是2700元/月,但是17年4月份工资发生了变化,涨到了4500元/月,我们按照4500的基数来为其缴纳社保费,那么和我们的合同就产生了冲突,这样的话企业要怎么处理工资变化带来的相应的社保变化?合同需要重签吗?

其他 2017-05-17 15:40 人浏览
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