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停薪留职必须个人缴纳五险一金吗？还是可以停保，等继续上班接着缴纳？

其他 2018-08-05 09:04 人浏览
共12位律师解答
  • 劳动法规没有停薪留职的说法，只有是否存在劳动关系的说法。 但是停薪留职是一个历史名词，这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用，不过请记住，停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系，企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务，只不过在费用的承担上，根据停薪留职协议约定进行。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-05-20 17:17
  • 你好，咨询社保部门。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2017-05-19 10:54

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  • 你好，你好，咨询社保部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-05-19 09:08

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  • 保险是需要缴纳的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-05-19 09:18

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  • 您好，咨询人社局
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-05-19 10:02

     咨询我
  • 职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-05 09:04

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  • 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
    1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
    3.失业保险单位1%，个人0.2%；
    4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
    5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
    6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-05 03:08

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  • 　　公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，可以把农村合作医疗保险停缴。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费。
    合同纠纷律师团队律师

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    2017-07-11 13:28

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  • 可以挺饱，之后继续即可
    张勇律师

    张勇律师

    2017-05-19 14:55
  • 咨询社保部门
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2017-05-19 14:42
  • 没有解除合同需要缴纳社保
    李建成律师

    李建成律师

    2017-05-19 10:39
  • 您好，建议咨询社保部门
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-05-19 09:21
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