您好，我是一名劳务派遣员工，于2012年12月派遣于现用工单位工作，劳务合同是跟劳务公司签订，跟用工单位没有劳务合同，现在用工单位效益不景气导致正式工辞退，我们劳务工退回原在劳务公司，我们跟劳务公司所签订的劳动合同都没有到期，劳务公司出具了两种方案，一是赔偿一些工时，大概就2000块钱，二是给安排找活去从事搬运工体力活，我不同意，我在现用工单位已经工作将近5年，跟劳务公司一共签订了3次，固定期限合同，如果我现在按照劳务要求去另行派遣的地方做搬运工，因为我跟劳务公司合同没到期，肯定要变更，我可不可以拿固定期限合同说事，必须让他们给我变更为固定期限合同我才去，不然就补偿我经济损失，这样可以吗？我现在可以以什么手段可让劳务公司多补偿一些，毕竟5年了

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