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《劳动法》或者《劳务派遣暂行规定》有没有规定劳务派遣员工在用工单位工作到一定工龄后，用工单位必须与劳务派遣员工签订劳动合同，让其成为用工单位正式员工？

其他 2019-03-07 11:12 人浏览
共1位律师解答
  • 1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知识拓展：
    【追问】那意思就是法律没有规定说，派遣工在用工单位工作了一定年限后，用工单位就必须跟派遣工签订劳动合同是吗，除非用工单位想签劳动合同，不然派遣工无法与用工单位签劳动合同？
    朱群群律师

    朱群群律师认证

    2019-03-07 11:12

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