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律师先生/女士：您好！我是江苏江阴一家企业的员工，该企业在10年6月发生重大事故，导致不能正常生产。公司在外地还有一个生产基地，于是我们部分员工在7月份服从公司安排去了外地，由于我11月份要参加考试，于是在8月份向老板申请回家复习考试，准备考完继续过去，但是老板在申请书上批复说为了节省来回费用，就不用过去了，等总公司开工以后书面通知上班时间。于是我考完试以后多次询问公司是否有岗位给我上班，结果没有，还让我自己先找工作上班，于是没办法，只能找工作了，现在公司通知我今年7.1日去上班，我在新公司上班挺好的，不想再过去了，在待岗期间因为公司在给我交保险，所以一直没有去办辞职，现在在新公司试用期合格了，准备去辞职，请问这样属于违反劳动合同吗（我的合同期限到2012年2月，签的是5年的）？辞职能得到补偿吗（我在以前公司工作7年了）？待岗工资能要到吗（我从去年9月份开始待岗到现在）

仲裁 2019-05-28 02:52 人浏览

共4位律师解答

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2019-05-28 02:52

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2018-11-15 12:58

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你好：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。协商不一致时，旧合同还有执行的可能吗？顺延的一年时间，在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？

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2013-11-13 19:14

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一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿

陈晓云律师

2011-06-26 08:58