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您好，我们公司是一家正规国企，最近单位出台一项政策，说是各部门人员数量较多，影响企业发展，所以施行裁员，每个班组必须裁掉5个人，裁掉的人员直接进入企业的待岗中心，工资开的是最低岗位工资的百分之60。但各岗位还缺人手，所以单位再把待岗中心的人们分配到新的岗位上，名义上却还是待岗，发的还是待岗工资，我们单位所有人员签订的都是无固定期限的合同。最后岗位还是那么多，人员还是一样，就是换了一下岗位，就变成待岗工资了，请问单位这样做是不是有问题？是不是侵犯了我们工人的权利？还是待岗工资，就变成待岗工资了，请问单位这样做

劳动纠纷 2019-05-08 17:52 人浏览

共4位律师解答

用人单位解除劳动合同：
（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
（4）用人单位破产、解散或者被撤销的。

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2019-05-08 17:32

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《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

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2019-05-08 17:40

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公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发1994447号）第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定，企业在这些情况下可以裁减人员：企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
因此如果用人单位进行裁员，应当符合有关的法律规定，并且在法律有明确规定的情况下，进行相应的而经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-08 17:52

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 17:51

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