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我2006年4月底来公司，和公司签合同到2010年8月。现在公司受金融风暴影响突然解聘，想请教一下公司该怎么赔偿： 1）是不是2008年10月前的按旧劳动法赔偿，而2008年10月以后的工龄按新劳动法赔偿？ 2）2008年10月公司曾经被另外一家公司收购，改了公司名和法人，但是工龄没有取消，是不是也有赔偿？ 3）公司通知立即走人的话是不是要多陪一个月。像我这种情况可以得到几个月的赔偿？多谢指教！

争议解决 2009-03-17 22:56 人浏览

共6位律师解答

1、都是按照新法赔偿，但工龄自用工之日起计算。2、没有。3、是的。赔多少自己就可以算出来了。

法律快车律师团队律师

2009-03-17 22:56
至少4个月经济补偿

刘玉军律师

2009-03-14 12:27
1）是不是2008年10月前的按旧劳动法赔偿，而2008年10月以后的工龄按新劳动法赔偿？答：不是。是2008.1.1。 2）2008年10月公司曾经被另外一家公司收购，改了公司名和法人，但是工龄没有取消，是不是也有赔偿？答：可以。 3）公司通知立即走人的话是不是要多陪一个月。答：要。像我这种情况可以得到几个月的赔偿？答：如果公司依法解除，应支付3年月工资的经济补偿金，如果违法解除则应支付双倍经济补偿金的赔偿即6个月工资，如未提前30天通知，应支付代通知金一个月工资。

法律快车律师团队律师

2009-03-13 21:54
未提前通知可以要求代通知金。满一年支付一个月的经济补偿金。

张树青律师

2009-03-13 20:40
从2006年4月起计发经济补偿，公司还要发一个月工资的代通知金。

刘星律师

2009-03-13 20:06
3个月,没有提前一月通知另多给一月工资

法律快车律师团队律师

2009-03-13 20:06

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