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我进公司时是试用期三个月。结果三个月未到公司以产量不达标，而要辞退我们。请问工资应该怎么结算？

其他 2018-05-16 12:26 人浏览
共3位律师解答
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-05-16 12:26

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  • 按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-14 07:06

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  • 按合同结算
    康良律师

    康良律师

    2017-05-24 18:51
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