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我在同一个厂上班十四年，现在厂里要辞退我，请问一下厂里应该给我什么补偿，要说一年补偿一个月工资。这工资是按现有工资补偿还是怎么补

征地补偿 2018-07-03 22:13 人浏览
共5位律师解答
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-03 22:13

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  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
    征地拆迁律师团队律师

    征地拆迁律师团队推荐

    2018-02-28 01:12

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  • 经济补偿金要按照以下的标准支付：

    1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

    2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

    3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

    4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-31 23:36

     咨询我
  • 按平均工资补偿，如果是违法辞退是双倍赔偿的，建议你尽快委托律师收集证据处理，以免权益受损，具体可以直接来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-05-26 09:36
  • 您好，按照平均工资补偿，如果公司是违法辞退，可要求赔偿。有需要可以直接来电。
    查曼律师

    查曼律师

    2017-05-26 08:49
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