您好，我有个问题想咨询下，我这边有一名员工2016年2月份入职，现在因公司减编，协议解除劳动合同，合同签订的最低工资是1390元/月；实际工资标准是1850，加上加班费到手每月2700左右，如本月底解除劳动合同，经济补偿金是按1.5个月算还是按2个月算？按照哪个标准（1390/1850/2700）算呢？

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