有一个员工，因工作违纪（员工没有签收条，只是组长和主任签发通知）以及工作中不服从上级安排，造成单位经济损失（客户可提供证明）被单位11月底辞退了，员工不服，要求赔偿经济补偿金一个月工资（14年6月入职，合同中途补签是15年7月到16年6月，社保口头协议不交）。请问单位有权要求员工赔偿经济损失吗？如果不赔，单位事先违约，是否需要支付员工的经济补偿金吗？

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