我在宝宝四个半月进入公司，人事招聘时，有汉纸我在哺乳期，5月26日直属领导突然口头通知以战略调整为由说要裁掉我，而且要求我在6月1日以后不用来上班！我不服，事发第二天我要求赔偿一个月工资，因为没有事先通知我，直属领导不同意！而且改口说是我工作没有达到她既定的量，说我属于劝离！并在当日让我与我同事做完了工作交接！人事经理后来告诉我给我调整岗位，我不想去！该如何赔偿，公司在试用期也没有给我交社保，该如何补偿

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