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我于8月15日进入办公室2个月试用期，公司签订的合同原为10月15日，但由于公司部门10月初的调整，新领导层不知情况，加上10月15日的旅行，延长试用期半个月，但11月3日，领导通知我被开除，请求赔偿？我于8月15日进入办公室2个月试用期，公司签订的合同原为10月15日，但由于公司部门10月初的调整，新领导层不知情况，加上10月15日的旅行，延长试用期半个月，但11月3日，领导通知我被开除，请求赔偿

劳动纠纷 2020-03-04 09:29 人浏览

共3位律师解答

试用期内被单位开除怎么办？
如果单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》：第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-04 09:15

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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 09:20

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无故被辞退怎么赔偿：
劳动合同法
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-03-04 09:29

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